Wijzigingen zorgverzekering 2025

4 Dec 2024

Belangrijk voor u én uw medewerkers

Het zorgseizoen is in volle gang. De premies voor 2025 zijn bekend en uw medewerkers kunnen nu nagaan of hun zorgverzekering nog past bij hun situatie. Als werkgever wilt u natuurlijk dat uw medewerkers goed verzekerd zijn. Want toegang tot goede zorg helpt verzuim voorkomen. En hoewel de keuze bij uw medewerker zelf ligt, kunt u hem of haar wel helpen bij het maken van deze keuze. We zetten wat tips op een rij.

Deel het stappenplan ‘Kies een passende zorgverzekering’

Bij het kiezen van een goede zorgverzekering is een aantal zaken belangrijk. Wat heb je mogelijk nodig aan zorg en welk risico kun je zelf dragen? Help uw medewerkers bij het maken van hun keuze door ons stappenplan met hen te delen. U kunt dit hier downloaden.

Informeer uw medewerkers over de belangrijkste wijzigingen

Ieder jaar wijzigt de inhoud van het basispakket. Ook in 2025 zijn er enkele veranderingen die van belang kunnen zijn voor uw medewerkers. Zorg ervoor dat uw medewerkers op de hoogte zijn van deze wijzigingen. We zetten de belangrijkste punten voor u op een rij:

• Het eigen risico blijft € 385.
• Zorgtoeslag: De toeslag stijgt met € 6,50 per maand. Dit geeft medewerkers wat extra financiële ruimte.
• Oefentherapie COPD; Medewerkers met COPD hebben vanaf 2025 onbeperkt recht op oefentherapie. De vergoeding wordt afgestemd op hun herstelbehoefte.
• Oefentherapie bij reumatoïde artritis; Er is geen deelname aan een onderzoek meer vereist. Medewerkers kunnen direct oefentherapie krijgen als ze beperkingen ervaren in dagelijkse handelingen zoals lopen, opstaan of zich verplaatsen.
• Geriatrische revalidatie; Deze zorg wordt toegankelijker dankzij versoepelde voorwaarden.
• Stopzetting van herstelzorg na corona; Deze vergoeding vervalt, omdat onderzoek heeft aangetoond dat deze zorg niet zichtbaar bijdraagt aan herstel.

De restitutiepolis verdwijnt en wordt combinatiepolis

Vanwege de hoge kosten in de GGZ en wijkverpleging stoppen zorgverzekeraars per 2025 met de restitutiepolis. De restitutiepolis wordt vervangen door een combinatiepolis. Bij een combinatiepolis krijgt de verzekerde voor sommige zorg een volledige vergoeding, terwijl hij of zij voor andere zorg een naturavergoeding ontvangt. Hoewel er nog steeds keuzevrijheid is, hangt de vergoeding af van afspraken tussen verzekeraars en zorgaanbieders. Daarom is het goed om uw medewerkers hierop te wijzen.

Sluit een zorgcollectiviteit af

Als werkgever kunt u er ook voor kiezen een zorgcollectiviteit af te sluiten. Hiermee biedt u uw werknemers niet alleen een mooie secundaire arbeidsvoorwaarde. Uw medewerkers profiteren van gunstigere voorwaarden en vaak ook van een voordeligere premie op aanvullende verzekeringen dan bij een individuele verzekering. Daarnaast draagt een collectieve zorgverzekering bij aan de toegankelijkheid tot de zorg die medewerkers nodig hebben. Daar plukken zowel uw medewerker als u de vruchten van.